全球企業風暴
肺炎有再大爆發危機，除了健康，大家也需要反思自己未來的發展方向。根據工聯會本月初進行的「香港最新就業狀及求職信心指數調查」，訪問了1011位香港市民，有近四成失業「其中19%表示失業3個月以下，4至6個月的有13%，7至9個月則佔3%；七成受訪者直言工作因經濟環境受到影響」，包括停工、放無薪假、減薪或只獲底薪。
也許並不反映全部事實，因為受訪者可能都是基層，但下一批受影響的一定是中高層。說實話，辭退一個中層人員可以抵上好幾位基層人員的薪金，如果這位中層人員不能創造更大價值，公司有很大機會把他辭退，因為很多企業都要面對轉型危機。以在美國屹立過百年的時裝品牌Brooks Brothers為例，已申請破產；而另一快速時裝品牌Zara也宣佈在兩年內關閉全球1200家專門店。反映不少行業都受疫情、互聯網及消費模式改變而影響業績。美國一項調查指出，從前只有8%人網上購物，但現在每個月都有雙位數增長。
作為中高層，我們一定要知道主動求變，例如把握網上營銷或成為Intrapreneur(內部企業家)，為公司提供新的點子，讓公司的生意或客戶可以逆流而上，這樣才可以保留自己的職位。轉型升級，已是刻不容緩。
A點之句：轉型升級 刻不容緩
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